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2020年一级建造师工程法规章节习题:合法用工方式与违法用工模式的规定

来源:中华考试网  [2019年12月2日]  【

  【习题】根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。【真题2011】

  A.派遣单位与用工单位

  B.用工单位与劳动者

  C.用工单位与当地人民政府

  D.派遣单位与劳动者

  【答案】A

  【解析】注意,本题是考核劳务派遣协议的主体,不是考核劳动合同的主体。

  【习题】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )。【真题2017】

  A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

  B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

  C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

  D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

  【答案】B

  【解析】A错误,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。B正确,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。

  C错误,用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D错误,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  【习题】于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元【真题2011】

  A.560

  B.1360

  C.800

  D.1120

  【答案】B

  【解析】休息日安排劳动者加班,应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不低于300%的工资报酬。80*3*3+80*2*4=1360

  【习题】根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。【真题2015】

  A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

  B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

  C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

  D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

  E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

  【答案】ACE

  【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

  【习题】根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,属于劳动争议范围的是( )。

  A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

  B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

  C.因确认劳动关系发生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

  【答案】ABC

  【解析】AB选项是根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,增加的两条内容;DE选项是2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》有关不属于劳动纠纷情形的规定中的两条内容。

  【习题】企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有( )。【真题2017】

  A.向企业调解委员会申请调解

  B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

  C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

  D.直接向人民法院起诉

  E.直接向人民法院申请支付令

  【答案】ABE

  【解析】A正确,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B正确,对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C错误,劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。D错误,《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。E正确,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

 

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责编:xieliu

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